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潤華酒店管理人員工作作風及工作紀律
2021-12-30 瀏覽：6520次
“五 不 得，五切實”
為建設一支“團結、務實、勤奮、廉潔”的潤華管理團隊，結合我公司“強化基礎管理，加強作風建設”的工作思路，特制定以下工作作風及工作紀律：
五 不 得
一、采購支付環節及后勤保障所有相關管理人員，不得在公司任意一家供貨商處購買私人用品，接受供貨商及施工隊的饋贈及宴請。
二、管理人員不得接受下屬的任何宴請，不得以任何理由向下屬借錢或拖欠下屬財物。
三、管理人員不得以生日、搬家等個人小事邀請下屬湊份子、聚會等活動（家庭重大紅白喜事除外）。
四、管理人員不得占用下屬的下班時間為自己干私活。
五、管理人員不得私自占用公司財物，同時也要管好自己的下屬，若下屬出現此類問題，管理人員同樣負連帶責任。
五切實
一、管理人員要切實提高自身的自律意識和主動避嫌意識。
二、管理人員要切實做到鼓勵員工越級反映問題的習慣，但是盡量不要越級管理。
三、管理人員要切實負到管理責任，禁止推諉扯皮現象發生，對下屬反映的問題要及時解決。
四、管理人員要切實做到團隊協作精神，對同事或其他部門提出的問題，要及時給予配合及回復。
五、管理人員要切實心存管理危機，對發生在身邊潛在的隱患要及時察覺、及時發現、及時上報。
河南潤華酒店管理有限公司
2021年12月26日
